Candidature en ligneZoom sur l’entretien d’embauche
Une fois l’étape du CV et de la lettre motivation validée en réponse à une offre d’emploi, vous voici aux portes du recrutement. Votre profil a manifestement intéressé votre interlocuteur qui n’exclue pas de vous embaucher. Bravo ! Mais avant cela, il reste tout de même encore une étape cruciale : l’entretien. Qu’il soit téléphonique ou présentiel, individuel ou en groupe, technique ou administratif, il est très souvent intimidant et déstabilisant pour de nombreux candidats. Pour maximiser ses chances, il convient de bien se préparer en amont de cette rencontre décisive. Voici comment !
L’ultime étape avant l’embauche
Le professionnel va vous évaluer, mais vous allez également devoir vous forger un avis sur le poste et l’entreprise. L’entretien d’embauche est bidirectionnel : c’est ainsi qu’il doit être perçu. Rendez-vous à l’entretien au mieux de votre forme. Donc on évite les soirées tardives la veille de l’entretien ! Soignez votre présentation en vous conformant toutefois aux codes de votre secteur d’activité ou, mieux, de l’entreprise. Cette information est souvent disponible si vous visez un grand groupe. Autrement, il vaut mieux trop en faire que pas assez. Le retard à l’entretien d’embauche n’est pas permis, prenez donc vos dispositions pour être en avance, ou à l’heure. Dépendamment de la formation de votre interlocuteur et de ses connaissances en Ressources Humaines, il pourra évaluer votre langage corporel, parfois dès la poignée de main. Soyez ferme et assuré en le regardant dans les yeux afin de montrer votre détermination. C’est le moment ou jamais de marquer les esprits pour vous différencier des autres candidats, votre motivation et votre répartie sont mises à l’épreuve. Votre posture mérite également toute votre attention. Soyez ouvert en évitant de croiser les jambes et les bras, ayez un regard direct pour montrer votre attention et n’oubliez pas la force du sourire, reflet de votre enthousiasme.
Rester soi-même et ne pas paniquer !
Au-delà de l’attitude et de la posture, l’entretien nécessite des interventions pertinentes et un certain sens de la phrase. Une bonne préparation en amont ainsi qu’une petite recherche d’informations sur l’entreprise visée est un atout. En plus d’éventuels tests de personnalité, le recruteur va vous poser toute une série de questions dont certaines peuvent s’avérer perturbantes. C’est le but ! Cela permet de tester vos réactions ainsi que votre capacité de raisonnement et d’adaptation. L’essentiel est de ne pas paniquer, il faut savoir rebondir et ne pas se laisser déstabiliser.
Afin d’éviter des moments de confusion, il est conseillé de réfléchir à quelques éléments de réponse face à des questions dites « piège » sans perdre en spontanéité. L’entretien commence souvent par une question ouverte comme « Parlez-moi de vous ». Si elle semble de prime abord assez simple, cette question se prête à plusieurs orientations de réponse qui peuvent perturber. Il faut savoir rester clair et concis, en donnant toutefois assez d’éléments au recruteur pour qu’il puisse se forger une idée précise sur votre profil. Evitez de réciter votre CV, votre interlocuteur l’a sous les yeux ! Vos réponses doivent toujours laisser transparaître votre volonté d’engagement sur le long terme, votre curiosité et votre intérêt pour l’entreprise. Enfin, n’ayez pas peur de dire que vous n’avez pas de réponse à une question lorsque c’est le cas. Votre recruteur appréciera votre franchise. Bon courage !
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