Bachelor Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise en alternance (Bac+3 en 1 an)

Titre certifié Responsable en gestion et développement d'entreprise inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 23671, code NSF 310m, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 247936

ESAM Ecole de management

La formation de Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise à Toulouse de Campus IGS Alternance prépare les étudiants au poste de responsable de gestion.

Dans l’entreprise, le responsable de gestion intervient dans différents services sous de multiples casquettes mais toujours en lien étroit avec le comité de direction ou bien la direction générale dont il peut lui-même faire partie.

Grâce à la formation, les collaborateurs pourront

  • seconder et assister le dirigeant de l’entreprise (PME), le Responsable Financier, le Directeur Administratif et Financier ou le Responsable d’activité en Gestion et Développement
  • Connaitre l’environnement d’entreprise
  • Détailler et utiliser les techniques et les outils permettant la participation à la définition des choix d’entreprise et leur mise en œuvre opérationnelle.
  • Maîtriser les outils de base de la gestion, du développement de l’entreprise ou d’une activité

Cette formation de gestion des entreprises niveau Bac+3 du Campus IGS de Toulouse vous offrira des débouchés dans tous les secteurs d’activité.

A l’issue de la formation, Le Bachelor du titre Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise permet une intégration directe dans la vie active. Il offre aussi la possibilité de poursuivre les études  vers l’un des cycles Mastères Professionnels de Campus IGS Alternance : Management, Gestion, Finance et Responsable de Business Unit/Entrepreneuriat

Profil

  • Discrétion et sérieux
  • Capacité d’adaptation
  • Intérêt pour les chiffres
  • Etre force de proposition
  • Entreprise et mission
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise
  • Type de contrat :
    Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
    Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
  • Durée de la formation :
    12 mois
  • Alternance pratiquée :
    8 jours de formation par mois au Campus en moyenne
  • Démarrage de la formation : Fin septembre
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Compétences visées

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :

  • Conduire le projet de l’entreprise
  • Piloter et gérer le contrôle financier des activités de l’entreprise
  • Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise (y compris dans un contexte d’internationalisation des marchés)
  • Assurer le management des équipes

 

Missions en entreprise dans le cadre de l’alternance

  • Adjoint de direction : véritable appui à la direction de service ou d’une PME : suivi des dossiers, préparation des budgets, tableaux de bord, mise en place de process, analyse de coût, management de proximité ….
  • Assistant chef de projet : participation à la rédaction du cahier des charges, définition et suivi les plannings et respect des délais, tableaux de bord et reporting, suivi budgétaire…
  • Assistant de gestion / assistant contrôle de gestion : réalisation et suivi des tableaux de bord, calcul de coût, suivi budgétaire…
  • Administration des ventes / développement commercial : rédaction et suivi des contrats de vente, gestion des commandes jusqu’à la livraison de la marchandise, facturation, interface avec le client, garant du process ADV, assistance marketing, animation du showroom…

 

PME toutes activités – Grand groupe (service administratif et financier – service commercial – ou tout autre service)

Programme de formation Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise à Toulouse

Conduire le projet de l’entreprise

  • Politique générale d’entreprise – Stratégie et organisation
  • Mission de conseil / RAP
  • Système de management par la qualité
  • Système d’information

Piloter et contrôler les activités de l’entreprise

  • Mise à niveau en comptabilité
  • Droit des sociétés
  • Droit fiscal
  • Pratiques informatiques – Excel
  • Analyse des coûts
  • Contrôle de gestion
  • Analyse financière et politique d’investissement

Planification et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise

  • Stratégie commerciale, négociation et achat
  • Droit des contrats
  • Marketing opérationnel
  • Logistics, Supply Chain management & purchaising
  • International Business Development

Manager les équipes

  • Pratiques outils informatiques
  • Droit social
  • Entreprise et RH
  • Management de proximité
  • Gestion de projet – conduite et ressources projets
  • Communication d’entreprise
  • English skills et business english
  • Business English
  • Open up you talent

 

Modalités pédagogiques

  • Méthodes didactiques et classe inversée
  • Mises en situation professionnelle : Jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat), jeux d’entreprise : réalisation sur support informatique, exercice collectif, animation par des professionnels
  • Cas pratiques en français ou en anglais : rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
  • Contrôles des acquis techniques et méthodologiques : évaluations écrites ou orales
  • Travaux d’études et de recherches avec exercice collectif ou individuel, rendu écrit et production orale
  • Mémoire professionnel : le mémoire consiste en l’acquisition de réflexes d’analyse pour résoudre une problématique opérationnelle et mettre en œuvre une méthodologie de réflexion structurée et cohérente, document écrit et soutenance devant un jury professionnel

Évaluation des compétences, délivrance du titre, supplément au diplôme et attestation de compétences :

 Les compétences acquises par l’apprenant sur le titre professionnel RGDE sont évaluées par une échelle en niveaux de compétences sur 5 positions alphanumériques de 0 à 4:

    • 4= expertise : référent dans son domaine et capable de transmettre
    • 3= maîtrise : la mise en œuvre est en pleine autonomie
    • 2= acquis, la mise en œuvre est en responsabilité avec supervision
    • 1 = en cours d’acquisition, la mise en œuvre sous contrôle
    • 0 = non acquis / non évalué
  • Les restitutions des évaluations peuvent prendre la forme d’un relevé/bulletin de notes qui sera fondé, lui, sur une évaluation en lettres, sur une échelle à 5 positions alphabétiques : de A à E, dont voici la correspondance Alpha-numérique
    • A ——> 4 : expertise
    • B ——> 3 : maîtrise
    • C ——> 2 : acquis
    • D ——> 1 : en cours d’acquisition
    • E ——> 0 : non acquis/non réalisé
  • Chaque module doit être validé (la validation obligatoire est à >= C), les compétences acquises (évaluées à 2)
  • Les contrôles peuvent prendre la forme d’examens, de contrôle continu, de remise de travaux écrits (rapports, étude terrain, mémoire professionnel, mémoire de recherche, soutenance)
  • Si un module est invalidé, un rattrapage dudit module est autorisé. Il n’y a pas de compensation possible entre les modules
  • Le titre est obtenu après que les compétences aient été validées dans tous les modules
  • Nous délivrons le supplément au diplôme, une attestation de fin de formation et une attestation de réussite

Découvrez toutes nos formations en management et gestion d’entreprise !

Nos offres de postes pour cette formation

Pour quels métiers ?
  • Adjoint de direction
  • Gestionnaire de projet
  • Contrôle de gestion
Après la formation ?

Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils proposés par nos différents partenaires.

Assistant.e de direction

  • Superviser la gestion des envois des courriers et la diffusion aux services supports du siège etc
  • Assurer le lien avec le service juridique du siège dans le suivi administratif des litiges et contentieux
  • Assister la Direction dans la rédaction et/ou la mise en forme des documents à destination des clients
  • Participer à la gestion budgétaire
  • Gérer l’archivage des dossiers, à l’agence ainsi qu’au local d’archivage
  • Mettre en place les dossiers administratifs des collaborateurs entrants en version informatique et en version papier
  • Assurer le suivi du plan de formation en lien avec les services du siège
  • Gérer les dossiers pour les entretiens individuels
  • Assurer le suivi des documents administratifs des collaborateurs entrants
  • Gérer le registre du personnel
  • Gérer une partie de prise de rendez-vous commerciaux, peut contribuer au suivi de divers tableaux de bords commerciaux
  • Assister le Directeur Régional dans la rédaction de Plans d’Actions Commerciaux et Business Plan

Responsable administratif

  • Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion comptable du magasin et le management des équipes comptable, administrative et service
  • Garantir la qualité du service client aux différents points d’accueil
  • Accompagner le directeur de magasin dans l’élaboration et le suivi du budget
  • Veiller au respect des règles légales et du respect des procédures internes

Assistant.e de gestion commerciale

  • Réceptionner et gérer les appels téléphoniques, le courrier (français et anglais)
  • Gérer des missions en France et à l’étranger
  • Organiser des réunions et colloques
  • Suivre des contacts dans un outil dédié (CRM)
  • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales, suivi et relance des propositions, à l’élaboration des réponses à Appel d ‘Offre, suivre les contrats
  • Aider à la rédaction de documentation commerciale (plaquettes, pages web) en lien avec l’équipe Communication
  • Administrer les ventes et achats au moyen des outils en service (ERP, Excel, SharePoint…)
  • Aider au suivi budgétaire de la Direction, et aux clôtures de comptes trimestrielles

Assistant.e de gestion junior

  • Rapprocher les données d’exploitation
  • Participer aux travaux de clôtures mensuelles
  • Réviser les comptes
  • Préparer des reporting et suivi de l’activité

Chargée.e de gestion (collectivités)

  • Assurer la gestion du courrier des élus
  • Assurer le suivi des dossiers incidents, des escalades avec les acteurs internes et de réaliser le suivi des résolutions
  • Compiler et réaliser le suivi des reportings, des réclamations des collectivités auprès des Directeurs des Relations avec les Collectivités Locales
  • Gérer les réunions du comité de direction (programmation, réservation de salles, compte-rendu)
  • Participer à l’organisation d’évènements tels que des séminaires (séminaires élus salariés, associations de consommateurs, …) ou des inaugurations
  • Assister dans le suivi budgétaire des conventions de partenariats
  • Assurer le suivi des invitations VIP dans le cadre des partenariats sportifs et culturels
  • Mettre à jour la documentation ainsi que les fiches contacts élus des territoires