Bac+3 Chargé d’Administration des Ressources Humaines (RH) en alternance

Titre enregistré au RNCP de niveau II Code NSF 315P – Jo du 27/05/2015

La formation de Chargé d’Administration des Ressources Humaines en alternance à Toulouse a pour but de préparer les étudiants à gérer la masse salariale d’une entreprise.

La formation dispensée par le Campus IGS Toulouse s’étale sur plusieurs volets inhérents au poste :

  • Le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des salariés et la réalisation des déclarations règlementaires
  • La collecte des besoins de formations du personnel et la réalisation d’une synthèse
  • L’élaboration et l’actualisation des supports de suivi et de la gestion des ressources humaines
  • Les renseignements du personnel sur la législation et les spécificités de la structure
  • La mise en place des élections des représentants du personnel
  • Le suivi et le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales
  • L’accueil de nouveaux salariés et leur intégration dans la structure
  • Le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines : formation, mobilité interne, reclassement, recrutement, retraite-prévoyance
  • La saisie des éléments de paies et le contrôle des bulletins de salaires
  • Le suivi des contrats d’externalisation de service
  • La coordination de l’activité d’une équipe
  • La mise à jour et suivi du SIRH

En raison du caractère transversal de la formation de chargé des RH en alternance, vous aurez la possibilité de travailler dans des structures de taille variable, tous secteurs confondus. Vous prendrez en charge tout ou partie des fonctions dont vous maîtriserez les fondamentaux à l’issue de cette formation de niveau bac+3.

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Alternance pratiquée : En moyenne par mois : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation au Campus IGS
  • Démarrage de la formation : Fin septembre
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Compétences visées

  • Gestion de paie
  • Déclarations fiscales et sociales
  • Rédaction des contrats de travail selon la législation en vigueur
  • Gestion des dossiers des salariés
  • Administration des SIRH (Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines)
  • Conduite des négociations sociales

Programme de la formation chargé d'administration RH à Toulouse

Traitement de la paie :

  • La détermination du salaire brut
  • La gestion des cotisations sociales
  • Le traitement des réductions de charges
  • Les paies particulières et paies métiers
  • Les écritures comptables
  • Les déclarations sociales et fiscales
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
  • La gestion de la masse salariale

Gestion administrative du personnel

  • Gestion des dossiers salariés de l’embauche jusqu’au départ
  • Tenue des registres du personnel
  • Suivi des temps de travail

L’essentiel du droit du travail

  • Contrat de travail et les contrats aidés
  • Congés et autres absences
  • Rupture du contrat
  • Durée du temps du travail
  • Conventions collectives
  • Régime de la protection sociale
  • Registre et affichages obligatoires

Systèmes d’information et processus RH

  • Administration des systèmes d’information RH
  • Optimisation et formalisation des processus RH
  • Le cahier des charges

Gestion administrative de la formation

  • Cadre règlementaire
  • Planification des actions de formation
  • Administration du plan de formation et suivi

Instance représentative du personnel et dialogue social

  • Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords
  • Suivi administratif des IRP
  • Organisation des élections

Veille et étude RH

  • Mettre en place un système de veille RH
  • Les différentes sources d’information RH internes et externes
  • Réalisation et coordination d’études RH (turn over, absentéisme, rémunération…)
  • Outils et gestion de bases de données
  • Tableaux de bord sociaux

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