Comment mettre en avant ses soft skills lors d’un entretien d’embauche ?

Les soft skills tiennent aujourd’hui une place cruciale dans le recrutement. Elles viennent en effet sublimer les compétences techniques et sont un facteur différenciant. C’est donc tout naturellement qu’elles sont devenues un outil RH à part entière. Si vous devez les mettre en avant sur votre CV, c’est bel et bien en entretien que vous allez pouvoir les développer. Découvrez comment !

Pourquoi valoriser vos soft skills ?

Les soft skills, ou compétences comportementales, répondent à un enjeu majeur. En effet, selon un rapport réalisé par Dell et « l’Institut pour le Futur », 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Près de la moitié des salariés vont devoir pour cela développer de nouvelles compétences et les hard skills (les compétences techniques) ne sont plus suffisantes (rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi).

Rien d’étonnant alors à ce que 62 % des recruteurs soient prêts à recruter un candidat essentiellement sur ses compétences comportementales (étude Michael Page réalisée avec Cadremploi) et que 90 % des professionnels RH pensent que les soft skills vont encore prendre de l’importance !

Savoir identifier ses soft skills

Si votre CV et vos compétences techniques vont vous permettre de décrocher un entretien d’embauche, ce sont vos soft skills qui vont ensuite faire la différence et vous permettre de le réussir !

Mais pour cela, vous devez tout d’abord réaliser un profond travail d’introspection afin d’identifier 3 ou 4 de vos qualités sans tomber dans la tendance. Les soft skills sont des qualités personnelles qui vous sont propres et liées à vos expériences ! Attention toutefois, elles doivent tout de même faire écho aux besoins du poste que vous visez. La cohérence est bien évidemment toujours de mise !

Ce travail sur vous-même n’est pas toujours évident. C’est pourquoi il est recommandé de vous faire aider par vos proches ou encore de réaliser un test de personnalité en ligne.

Mettre en avant ses soft skills lors d’un entretien

Lors de votre entretien, vous allez avoir l’occasion de vous démarquer des autres candidats présentant bien souvent des compétences techniques équivalentes. Vous devez pour cela apprendre à verbaliser vos soft skills mais surtout à les contextualiser : dresser une longue liste succincte ne présente aucun intérêt pour le recruteur. Par contre, rattacher vos qualités à des exemples concrets (sans oublier de faire le lien avec le poste visé) va l’aider à mieux vous connaître et à vous projeter dans l’entreprise.

Ainsi, si vous avez tendance à encourager un étudiant de votre promotion afin qu’il sorte de sa réserve et participe, vous démontrez votre sens de l’observation, votre leadership et votre capacité à travailler en équipe ! De même, vos cours de théâtre témoignent de votre sens relationnel, votre ouverture et votre capacité à prendre la parole en public.

Profiter de l’entretien pour montrer en direct ses soft skills

« Est-ce que vous avez des questions ? ». Cette phrase vient bien souvent conclure un entretien. Et c’est l’occasion de montrer certaines de vos qualités, notamment l’écoute ! Rebondissez sur un ou deux points que le recruteur a évoqués pour montrer votre intérêt.

Votre attitude va également être le reflet de vos qualités tout au long de vos échanges. En maintenant le contact visuel avec votre interlocuteur, en ne lui coupant pas la parole ou encore en posant des questions, vous allez démontrer votre sens de l’écoute et de l’attention, votre curiosité ou encore votre capacité d’adaptation !

Conscient des enjeux, le Campus IGS Alternance vous accompagne tout au long de votre parcours (ateliers, séances de coaching, etc.) pour vous aider à concrétiser vos objectifs. Découvrez sans plus attendre nos formations !