Le métier de chargé de formation

Pour une entreprise, les salariés représentent une valeur inestimable. C’est grâce à leurs compétences adaptées à ses besoins qu’elle reste compétitive et réussit à atteindre ses objectifs. Cependant, pour s’assurer que les compétences dont elle dispose restent à jour et correspondent toujours aux réalités du marché, il est nécessaire que les salariés soient régulièrement formés. Le métier de chargé de formation consiste à répondre à cet axe de développement stratégique. En quoi consiste le poste et comment y accéder ?

Quelles sont les missions du chargé de formation ?

Le métier de chargé de formation consiste à accompagner les salariés d’une entreprise dans le développement de leurs compétences. Il est rattaché au service RH et travaille directement avec le directeur des ressources humaines. C’est notamment lui qui s’occupe de préparer le PDC (Plan de Développement des Compétences), c’est-à-dire : l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise.

Il a d’abord pour rôle d’assurer l’information des salariés quant à leurs droits concernant la formation. Il est de sa responsabilité que tous sachent ce qu’est le CPF (Compte Personnel de Formation), comment il fonctionne et comment ils peuvent y faire appel. De son côté, il doit avoir une bonne connaissance des compétences disponibles en interne.

Ensuite, il est en contact avec les salariés. Avec eux, il évalue leurs compétences, détermine leurs besoins en formation et leur propose des solutions adaptées. Il peut aussi envisager avec eux leurs parcours d’évolution. Il doit réaliser cette tâche en prenant en compte le budget que l’entreprise alloue à la formation.

Mais le métier de chargé de formation ne s’arrête pas là. C’est également lui qui choisit les prestataires pour former les salariés et il doit assurer le suivi et la qualité des formations.

Quel est son rôle ?

Le rôle de ce professionnel est central. Sans lui, les salariés doivent prendre eux-mêmes l’initiative de se renseigner sur les formations. Le métier de chargé de formation consiste à centraliser et concrétiser de façon rationnelle les besoins en formation. C’est grâce à lui que l’entreprise peut gérer les compétences internes dont elle dispose et rester compétitive.

Quelles compétences avoir ?

Pour exercer le métier de chargé de formation, il faut avant tout connaître à la perfection le domaine sous tous les angles. Ainsi, il faut connaître le secteur de la formation, son fonctionnement (CPF, OPCO, etc.) et ses aspects juridiques, notamment en ce qui concerne les différents contrats de formation. Enfin, des compétences en gestion sont cruciales pour la gestion administrative et financière des dossiers.

D’un point de vue humain, pour être chargé de formation, il est important de savoir être à l’écoute des autres. Savoir cerner les besoins des salariés permet de mieux répondre à leurs attentes et renforce leur satisfaction de travailler pour l’entreprise. De même, être pédagogue et diplomate permet de mieux négocier à la fois avec la direction et le salarié pour l’aider à recadrer sa demande.

Quel est le salaire du chargé de formation ?

Le salaire du chargé de formation est en général entre 27 000 et 41 000 € par an.

Quelle formation pour devenir chargé de formation ?

Pour accéder au métier de chargé de formation, plusieurs voies sont possibles. Il est nécessaire d’avoir suivi une formation de niveau Bac+3 minimum, mais il y a plusieurs spécialisations qui vous permettent d’atteindre cet objectif. Avoir suivi une formation de formateur est par exemple une voie intéressante. Cependant, l’une des voies les plus intéressantes pour devenir chargé de formation reste de choisir une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines.

Pour vous permettre d’accéder au poste, le Campus IGS Alternance vous propose de suivre le Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines en contrat d’apprentissage à Toulouse. Cette formation en 1 an vous permettra de préparer et de lancer votre carrière dans la gestion des compétences !