Candidature en ligneBachelor Chargé de Gestion et Management en alternance (Bac+1 en 1 an – CIEFA)
En partenariat avec l’organisme certificateur Formatives
La formation de Chargé de Gestion et Management à Toulouse de Campus IGS Alternance prépare les étudiants au poste de responsable de gestion ou d’activité. Il a une vision globale de son environnement.
Grâce à la formation, le chargé de gestion et management de projet participe à la mise en œuvre d’une stratégie budgétaire et d’une démarche qualité définies par la Direction. Son analyse de l’environnement tant interne qu’externe lui permet de créer les outils de décisions de son entité pour en assurer le développement. Il maîtrise les procédures de gestion et les outils de gestion opérationnelle lui permettant d’effectuer des reportings afin d’assurer le pilotage de la performance de l’organisation.
Selon la taille de l’organisation, il assure tout ou partie du contrôle de la gestion économique de son service. Il décide des changements, pilote les projets, garantit les moyens nécessaires et manage son équipe. Il assure la croissance de son unité par les innovations et met en œuvre les moyens pour développer la responsabilité sociétale de l’entreprise le chargé de gestion et management a une vision globale de son environnement.
Cette formation de gestion d’activité niveau Bac+3 du Campus IGS de Toulouse vous offrira des débouchés dans tous les secteurs d’activité.
A l’issue de la formation, vous pouvez intégrer directement la vie active.
Profil
- Discrétion et sérieux
- Capacité d’adaptation
- Intérêt pour les chiffres
- Etre force de proposition
- Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise
- Type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation (+ de 30 ans)
- Alternance pratiquée : 6 jours de formation par mois en moyenne
- Durée de la formation : 12 mois / 511 heures
- Démarrage de la formation : en septembre et jusqu’à 2 mois après la date de démarrage de la formation, dans la limite des places disponibles.
- Adaptation du parcours de formation : selon positionnement à l’issue de l’étude du projet du candidat et des résultats liés au processus d’admission Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Compétences visées
A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- M1204 – Contrôle de gestion
- M1302 – Direction de petite et moyenne entreprise
- M1205 – Direction administrative et financière
- M1101 – Achats
- M1202 – Audit et contrôle comptables et financiers
Exemples de missions en entreprise dans le cadre de l’alternance
- Adjoint de direction : véritable appui à la direction de service ou d’une PME : suivi des dossiers, préparation des budgets, tableaux de bord, mise en place de process, analyse de coût, management de proximité ….
- Assistant chef de projet : participation à la rédaction du cahier des charges, définition et suivi les plannings et respect des délais, tableaux de bord et reporting, suivi budgétaire…
- Assistant de gestion / assistant contrôle de gestion : réalisation et suivi des tableaux de bord, calcul de coût, suivi budgétaire…
- Administration des ventes / développement commercial : interface avec le client, rédaction et suivi des contrats de vente, gestion des commandes jusqu’à la livraison de la marchandise, facturation, garant du process ADV, assistance marketing, animation du showroom…
Entreprises partenaires : PME toutes activités – Grand groupe (service administratif et financier – service commercial – ou tout autre service)
Programme de formation Manager en Gestion et Développement d'Activité à Toulouse
En partenariat pédagogique et délivré par l’ESAM
4 DOMAINES DE COMPÉTENCES
REALISER UN CONTROLE BUDGETAIRE
- Comptabilité analytique, Contrôle de gestion, Budgets
- Comptabilité, analyse, bilan et compte de résultat
- Gestion administrative, comptable et tableau de bord
- Réglementations, Responsabilités et risques professionnels
- Droit des sociétés, droit des contrats
MENER UN AUDIT ET UNE GESTION FINANCIERE
- Marketing et analyse de positionnement
- Clôture des comptes
- Marketing stratégique
- Diagnostic financier / Veille et opportunités d’investissement
- Décision d’achat / d’investissement
- Anglais professionnel
MANAGER UNE EQUIPE
- Communication interpersonnelle
- Management d’équipe
- Prévisions d’activités et TDB sociaux
- Gestion admin du personnel & gestion d’E
- Gestion des Ressources Humaines
MANAGER DES PROJETS LIES A LA GESTION D’ENTREPRISE
- Utilisation d’un logiciel de gestion
- Diagnostic stratégique
- Gestion de projet : du brief au bilan
- Pilotage actions commerciales
- Analyse de données
- Stratégie et actions de communication
- Négociation
- Démarche qualité, RSE & RGPD
- Veille et management de l’information
Des Softs Skills, outils et compétences comportementales sont travaillés tout au long du cursus
Découvrez toutes nos formations en management et gestion d’entreprise !
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Il n’y a donc pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Campus IGS Alternance accompagne les entreprises pour la mise ne place d’une ingénierie financière optimisée. Pour un devis, nous consulter.
Lieu de formation : Campus IGS – 186 route de Grenade et 15 rue Marc Chagall- Blagnac
Campus accessible aux personnes en situation de handicap.
Campus IGS Alternance est engagé dans une démarche d’accueil de qualité pour les personnes en situation de handicap.
Lieu de formation : Campus IGS – 186 route de Grenade et 15 rue Marc Chagall- Blagnac
Campus accessible aux personnes en situation de handicap.
Campus IGS Alternance est engagé dans une démarche d’accueil de qualité pour les personnes en situation de handicap.
Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques pour l’accès à la certification sont les suivantes :
- Méthode d’animation : présentiel ou / et distanciel et/ ou mixte
- Méthodes didactiques et classe inversée
- Mises en situation professionnelle : Jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat), jeux d’entreprise : réalisation sur support informatique, exercice collectif, animation par des professionnels
- Cas pratiques en français ou en anglais : rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
- Contrôles des acquis techniques et méthodologiques : examens écrits ou oraux
- Travaux d’études et de recherches, résolution d’une problématique thématique opérationnelle ou stratégique exigeant une méthode d’analyse précise, exercice collectif ou individuel, rendu écrit et soutenance orale
- Rapport et mission de conseil à rendre
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
Moyens matériels et pédagogiques
- Surface de travail de 6 345m², répartis sur deux bâtiments
- Salles équipées en Technologiques de l’Information et Télécommunications, WIFI, vidéo, salles, espaces et open spaces dédiés pour favoriser sous-groupes et travaux collaboratifs :
- 45 salles pédagogiques innovantes et créatives
- 9 amphithéâtres d’une capacité allant de 40 à 90 personnes.
- 11 salles informatiques équipées de PC, 1 salle PAO
- 1 salle de montage et 1 studio radio
- 6 espaces de travail collaboratif
- 3 learning lab, réels écosystèmes d’expérimentation
- Intranet pédagogique, plateforme collaborative et outils de formation à distance
- Centre de documentation
Moyens humains
- Un responsable de formation dédié, chargé du suivi de l’alternant
- Une équipe pédagogique mixte composée de praticiens et de formateurs
- Une assistance pédagogique
- Des services support
- Une assistance sociale, sur rdv pour tout besoin ou suivi individualisé
- Un chargé des relations entreprise
Validation : par bloc de compétences
- Contrôles continus
- Examen national
- Évaluations certificatives: rapport d ‘activité, dossier projet , étude de cas, grand oral
Suivi de l’efficacité de la formation
- Lors des points bilan individuels, la satisfaction des apprenants et appréciée (un compte rendu est formalisé)
- Un livret de compétences permet d’évaluer tout au long du cursus la montée en compétences des apprenants.
- Un formulaire d’évaluation (à chaud) de la formation est transmis à l’apprenant après chaque module. Une analyse de ces évaluations est ensuite formalisée.
- Un formulaire d’évaluation de l’ensemble du parcours est adressé à l’issue de celui-ci auprès de chaque apprenant
- Un formulaire d’évaluation de la prestation par l’entreprise (le tuteur) est adressé à l’issue du parcours
Pour quels métiers ?
- Adjoint de direction
- Gestionnaire de projet
- Contrôle de gestion
- Responsable de gestion
Après la formation ?
- Entrée dans la vie active
- Poursuivre en cycle Mastère pro
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils proposés par nos différents partenaires.
Assistant.e de direction
- Superviser la gestion des envois des courriers et la diffusion aux services supports du siège etc
- Assurer le lien avec le service juridique du siège dans le suivi administratif des litiges et contentieux
- Assister la Direction dans la rédaction et/ou la mise en forme des documents à destination des clients
- Participer à la gestion budgétaire
- Gérer l’archivage des dossiers, à l’agence ainsi qu’au local d’archivage
- Mettre en place les dossiers administratifs des collaborateurs entrants en version informatique et en version papier
- Assurer le suivi du plan de formation en lien avec les services du siège
- Gérer les dossiers pour les entretiens individuels
- Assurer le suivi des documents administratifs des collaborateurs entrants
- Gérer le registre du personnel
- Gérer une partie de prise de rendez-vous commerciaux, peut contribuer au suivi de divers tableaux de bords commerciaux
- Assister le Directeur Régional dans la rédaction de Plans d’Actions Commerciaux et Business Plan
Responsable administratif
- Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion comptable du magasin et le management des équipes comptable, administrative et service
- Garantir la qualité du service client aux différents points d’accueil
- Accompagner le directeur de magasin dans l’élaboration et le suivi du budget
- Veiller au respect des règles légales et du respect des procédures internes
Assistant.e de gestion commerciale
- Réceptionner et gérer les appels téléphoniques, le courrier (français et anglais)
- Gérer des missions en France et à l’étranger
- Organiser des réunions et colloques
- Suivre des contacts dans un outil dédié (CRM)
- Contribuer à la rédaction des propositions commerciales, suivi et relance des propositions, à l’élaboration des réponses à Appel d ‘Offre, suivre les contrats
- Aider à la rédaction de documentation commerciale (plaquettes, pages web) en lien avec l’équipe Communication
- Administrer les ventes et achats au moyen des outils en service (ERP, Excel, SharePoint…)
- Aider au suivi budgétaire de la Direction, et aux clôtures de comptes trimestrielles
Assistant.e de gestion junior
- Rapprocher les données d’exploitation
- Participer aux travaux de clôtures mensuelles
- Réviser les comptes
- Préparer des reporting et suivi de l’activité
Chargée.e de gestion (collectivités)
- Assurer la gestion du courrier des élus
- Assurer le suivi des dossiers incidents, des escalades avec les acteurs internes et de réaliser le suivi des résolutions
- Compiler et réaliser le suivi des reportings, des réclamations des collectivités auprès des Directeurs des Relations avec les Collectivités Locales
- Gérer les réunions du comité de direction (programmation, réservation de salles, compte-rendu)
- Participer à l’organisation d’évènements tels que des séminaires (séminaires élus salariés, associations de consommateurs, …) ou des inaugurations
- Assister dans le suivi budgétaire des conventions de partenariats
- Assurer le suivi des invitations VIP dans le cadre des partenariats sportifs et culturels
- Mettre à jour la documentation ainsi que les fiches contacts élus des territoires