Bac+3 Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines

Titre certifié par l'Etat de Niveau II, inscrit au RNCP, Equivalent Licence

Le chargé de ressources humaines a pour rôle le suivi et la gestion du personnel. Il doit effectuer ses missions en accord avec la législation et la politique RH mise en place par l’entreprise. Selon la taille de l’organisation pour laquelle il travaille le poste peut être plus ou moins polyvalent : recrutement, gestion de la paye, formation, communication interne…

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Alternance pratiquée : En moyenne par mois : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation au Campus IGS
  • Démarrage de la formation : Fin septembre
Intégrer cette formation DEMANDER UNE DOCUMENTATION

Compétences visées

  • Gérer la paye
  • Remplir les déclarations sociales et fiscales
  • Rédiger des contrats de travail selon la législation en vigueur
  • Gérer les dossiers des salariés de l’embauche au départ
  • Administrer les systèmes d’informations RH
  • Mener des négociations sociales

Programme de la formation

Traitement de la paie :

  • La détermination du salaire brut
  • La gestion des cotisations sociales
  • Le traitement des réductions de charges
  • Les paies particulières et paies métiers
  • Les écritures comptables
  • Les déclarations sociales et fiscales
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
  • La gestion de la masse salariale

Gestion administrative du personnel

  • Gestion des dossiers salariés de l’embauche jusqu’au départ
  • Tenue des registres du personnel
  • Suivi des temps de travail

L’essentiel du droit du travail

  • Contrat de travail et les contrats aidés
  • Congés et autres absences
  • Rupture du contrat
  • Durée du temps du travail
  • Conventions collectives
  • Régime de la protection sociale
  • Registre et affichages obligatoires

Systèmes d’information et processus RH

  • Administration des systèmes d’information RH
  • Optimisation et formalisation des processus RH
  • Le cahier des charges

Gestion administrative de la formation

  • Cadre règlementaire
  • Planification des actions de formation
  • Administration du plan de formation et suivi

Instance représentative du personnel et dialogue social

  • Préparation administrative des réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords
  • Suivi administratif des IRP
  • Organisation des élections

Veille et étude RH

  • Mettre en place un système de veille RH
  • Les différentes sources d’information RH internes et externes
  • Réalisation et coordination d’études RH (turn over, absentéisme, rémunération…)
  • Outils et gestion de bases de données
  • Tableaux de bord sociaux

Découvrez toutes nos formations en ressources humaines !

Nos offres de postes pour cette formation

Pour quels métiers ?
  • Chargé(e) de ressources humaines
  • Assistant Ressources Humaines
  • Gestionnaire de paye
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de formation
Après la formation ?

Entrée dans la vie active